我們的口號是:“用事業感召人才,讓人才成就事業!” 
     
    我們有一套嚴格又靈活的晉升制度,"不拘一格降人才"。企業內部已經形成 "能者上"、"智者上"、"賢者上" 的良好管理理念。企業管理層中既有已在企業工作多年的高級工程師,又有先后加盟的同行業精英,也不乏從工人做起一路晉升為部門主管的業務骨干。 
     
    決策層十分重視人力資源因素在企業發展中的作用,把重視和重用人才提升到企業發展的戰略地位。企業堅持"以人為本"的企業文化方針,主要體現在"三個重視"方面,即:重視員工的勞動價值、重視員工的發展權和重視員工的文明教育。 
     
    在新經濟時代,只有創新才有機會,才能發展,而人才是保證創新的決定性因素。我們在人力資源開發過程中堅持觀念創新、制度創新;堅持創造一種公平、公正、公開的氛圍,建立一套充分發揮個人潛能的機制,在實現企業大目標的同時,給每個人提供充分實現自我價值的發展空間。 
     
    整個企業成長過程中累積的經驗和優勢,認識到培訓是企業提升市場競爭力最有效的方式之一,培訓對企業發展及員工成長具有重要意義,為企業未來的快速增長與穩步發展提供高素質的人才保障,企業為此制定、實施了長期的培訓戰略。
分享到:
1977通比牛牛的规律 2019正规彩票app大合集 重庆时时彩软件 足球计算器 重庆时时总和多少算大 北京时时官方开奖 北京pk10赛车预测软件 定位胆5码个位稳赚公式 大乐透100期走势图表开门彩 欢乐斗地主二人斗地主 球探网足球比分 福安徽时时 后三组六9码稳赚方案 牌九至尊下载入口 黑龙江时时彩开奖号码 幸运北京pc28预测大小